Jasa Satpam PT. Jasindo

Sebagai Perusahaan Satpam PT. Jasindo menyediakan Jasa Pengamanan Satpam yang profesional dan dapat di andalkan. Personil Satpam atau Security  yang kami tugaskan adalah anggota Satuan Pengamanan yang telah dibekali dengan kemampuan dan ketrampilan yang berkaitan dengan tugas – tugas pengamanan di lapangan. Sehingga mereka mampu menyelenggarakan keamanan dan ketertiban di lingkungan/ tempat kerjanya yang meliputi aspek pengamanan fisik, personel, informasi dan pengamanan teknis lainnya. Kami memiliki standarisasi personil security sebagai berikut:

• Tinggi badan minimal 168 cm untuk security pria & 160 cm security wanita
• Usia minimal 21 Th – maksimal 35 Th
• Pendidikan minimal SLTA / Sederajat
• Postur Tubuh dalam kondisi baik dan normal
• Tidak berkaca mata dan tidak buta warna
• Surat keterangan sehat dari dokter
• Tidak Bertato, bertindik
• Surat kelakukan baik dari Kepolisian

Dalam rangka menjaga kualitas personil jasa security, kami melakukan seleksi yang ketat antara lain :

• Screning berkas lamaran
• Tes Fisik / Kesamaptaan
• Tes tertulis
• Interview
• Training & Pelatihan
• Penempatan Anggota satpam disesuaikan dengan kemampuan khusus yang dimiliki.

Iklan

MENYELENGGARAKAN PENGATURAN, PENJAGAAN, PENGAWALAN DAN PATROLI

Mari kita pelajari lebih mendalam mengenai TURJAWALI. Tugas Anggota Satpam adalah menyelenggarakan keamanan dan ketertiban yang dilaksanakan dengan cara Pengaturan, Penjagaan, Pengawalan dan Patroli disingkat TURJAWALI. Turjawali merupakan penjawantahan / penerapan dari Pengertian, Tugas Pokok, Fungsi dan Peran Satpam.

Pengertian Pengaturan

Banyak diantara anggota satpam apabila ditanya tentang pengertian “Pengaturan” maka akan dijawab “Pengaturan parkir”, padahal pengaturan area parkir adalah salah satu dari tugas pengaturan.

Yang dimaksud dengan “Pengaturan” dalam Turjawali adalah penegakanperaturan dan tata tertib perusahaan. Mari kita bahas pengertian ini satu persatu.

Yang dimaksud dengan “Menegakan” adalah : Mendirikan, Menjadikan, Mengusahakan, Mempertahankan, Memelihara, Mewujudkan, Memegang teguh, Mengukuhkan.

Peraturan adalah : ketentuan yang mengikat warga kelompok masyarakat, dipakai sebagai panduan, tatanan, dan kendalikan tingkah laku yang sesuai dan diterima: setiap warga masyarakat harus menaati aturan yang berlaku; atau ukuran, kaidah yang dipakai sebagai tolok ukur untuk menilai atau membandingkan sesuatu (Kamus Besar Bahasa Indonesia).

Tata tertib adalah peraturan-peraturan yg harus ditaati atau dilaksanakan atau dalam kata lain Tata Tertib adalah sekumpulan peraturan yang berlaku di suatu tempat tertentu. Tata Tertib di suatu tempat / lembaga akan berbeda dengan yang berlaku di tempat / lembaga yang lainnya.

Penegakan peraturan dan tata tertib perusahaan pada dasarnya adalah penegakan disiplin. Kedisiplinan merupakan suatu sikap mental yang  tercermin dalam perbuatan tingkah laku perorangan, kelompok atau masyarakat berupa kepatuhan atau ketaatan terhadap peraturan, ketentuan, etika, norma dan kaidah yang berlaku.

Apa itu yang dimaksud dengan “Disiplin”? Pengertian Disiplin Kerja Menurut pendapat Alex S. Nitisemito (Manajemen Personalia; 1984: 199) adalah, sbb : Kedisiplinan adalah suatu sikap tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari perusahaan baik tertulis maupun tidak tertulis.

Dapat disimpulkan bahwa Disiplin adalah sikap yang tunduk dan patuh terhadap peraturan dan tata tertib yang berlaku yang berasal dari dalam diri sendiri tanpa ada paksaan dari orang lain.

1. T. Hani Handoko membagi 3 penegakan disiplin kerja (Manajemen; 1994:208), yaitu:
2. Displin Preventif yaitu: kegiatan yang dilaksanakan untuk mendorong para karyawan   agar mengikuti berbagai standar dan aturan, sehingga penyelewengan dapat dicegah.

2. Disiplin Korektif yaitu: kegiatan yang diambil untuk menangani pelanggaran terhadap aturan-aturan yang mencoba untuk menghindari pelanggaran-pelanggaran lebih lanjut. Kegiatan korektif sering berupa suatu bentuk hukuman dan disebut tindakan pendisiplin.

3. Disiplin Progresif yaitu: kegiatan memberikan hukuman-hukuman yang lebih berat terhadap pelanggaran-pelanggaran yang berulang. Tujuan dari disiplin progresif ini agar karyawan untuk mengambil tindakan-tindakan korektif sebelum mendapat hukuman yang lebih serius.

Ada beberapa hal yang harus diperhatikan ketika menegakkan disiplin kerja :

1)   Disiplin Harus Ditegakkan Seketika
Hukuman harus dijatuhkan sesegera mungkin setelah terjadi pelanggaran jangan sampai terlambat, karena jika terlambat akan kurang efektif.

2)   Disiplin Harus Didahului Peringatan Dini
Dengan peringatan dini dimaksudkan bahwa semua karyawan harus benar-benar tahu secara pasti tindakan-tindakan mana yang dibenarkan dan mana yang tidak.

3)   Disiplin Harus Konsisten
Konsisten artinya seluruh karyawan yang melakukan pelanggaran akan diganjar hukuman yang sama. Jangan sampai terjadi pengecualian, mungkin karena alasan masa kerja telah lama, punya keterampilan yang tinggi atau karena mempunyai hubungan dengan atasan itu sendiri.

4)   Disiplin Harus Impersonal
Seorang atasan sebaiknya jangan menegakkan disiplin dengan perasaan marah atau emosi. Jika ada perasaan semacam ini ada baiknya atasan menunggu beberapa menit agar rasa marah dan emosinya reda sebelum mendisiplinkan karyawan tersebut. Pada akhir pembicaraan sebaiknya diberikan suatu pengarahan yang positif guna memperkuat jalinan hubungan antara karyawan dan atasan.

5)   Disiplin Harus Setimpal
Hukuman itu setimpal artinya bahwa hukuman itu layak dan sesuai dengan tindak pelanggaran yang dilakukan. Tidak terlalu ringan dan juga tidak terlalu berat. Jika hukuman terlalu ringan, hukuman itu akan dianggap sepele oleh pelaku pelanggaran dan jika terlalu berat mungkin akan menimbulkan kegelisahan dan menurunkan prestasi.

(Alex S. Nitisemito;Manajemen Personalia; 1984: 199)

Kita telah mengetahui apa dan bagaimana itu disiplin, dalam pelaksanaan penegakan disiplin Anggota Satpam seringkali mendapatkan hambatan, salah satunya adalah karyawan tidak mau / tidak menurut kepada aturan yang ditegakan oleh Anggota Satpam.

Apa yang kurang? Untuk bisa menegakan aturan dan tata tertib, seorang anggota satpam harus bisa bersikap tegas. Apa itu tegas? “Tegas” adalah sikap yang tentu dan pasti, tidak ragu-ragu karena tahu bertindak yang benar. Untuk bisa bersikap tegas, kinerja seorang anggota satpam harus didukung oleh :

1. Penampilan yang baik.

Coba perhatikan seorang preman terminal, bagaimana penampilannya? Wajah sesangar mungkin, bertattoo, mata merah, mulut bau naga, dipinggang terselip senjata tajam, sikap kasar. Untuk apa ia berpenampilan dan bersikap seperti itu? Supaya orang takut karena seorang preman terminal harus ditakuti untuk mempermudah urusan-urusannya.

Sekarang apa yang harus dilakukan oleh seorang anggota satpam agar ia bisa menegakan disiplin/peraturan? Anggota Satpam harus bisa membuat orang/karyawan merasa segan. Untuk membuat orang lain merasa segan, maka hal pertama yang harus diperhatikan oleh seorang Satpam adalah penampilannya. Penampilan yang baik dan benar sesuai dengan aturan akan membuat orang lain merasa yakin dengan diri dan profesi kita, atau dengan kata lain seorang anggota satpam harus tampil meyakinkan.

1. Sikap tubuh / Gesture yang baik.

Sikap tubuh yang penuh percaya diri akan membuat orang merasa segan dan lebih menghormati kita. Mulailah membiasakan diri menjaga sikap tubuh ketika kita berdiri, berjalan, duduk, menegur, mengarahkan, menghormat, dll.

1. Cara berbicara yang benar.

Sama dengan Penampilan dan Sikap, maka cara berbicarapun sangat berpengaruh terhadap penilaian orang lain terhadap kita. Aturlah cara berbicara kita, jaga intonasi dan pilihlah penekanan kata yang tepat. Cara berbicara tidak perlu mengada-ada, yang normal saja tetapi terdengar pasti dan dengan nada yang dalam/berat.

1. Bisa memberikan solusi.

Satpam yang bisa memberikan solusi pada saat menegakan peraturan akan mendapatkan penghargaan dari orang lain. Contohnya adalah pada saat anda melarang seseorang yag sedang merokok di suatu tempat yang dilarang merokok, apa yang akan anda katakan?

• “Selamat siang, disini tidak boleh merokok, pak!”
• “Selamat siang, maaf di area ini dilarang merokok, pak!”
• “Selamat siang, silahkan matikan rokok anda, disini tidak boleh

merokok!”

• “Selamat siang, silahkan merokoknya di smoking area”

Mana yang akan diikuti oleh orang tsb dengan suka rela?

1. Memberikan teladan yang baik.

Pelaksanaan penegakan peraturan yang paling mudah adalah dengan memberikan teladan bahwa Satpam juga taat dan tunduk kepada peraturan yang berlaku. (Oleh : Doddy Hidayat, SE)

 

Irma Si Satpam Cantik asal Bandung

Sosok security atau satpam yang ‘angker’ hilang berkat hadirnya satpam cantik bernama Irma. Foto-foto cantiknya kerap diunggah di akun instagramnya @ajah_irma.

Menurut penelusuran Suara.com di akun instagramnya, Irma merupakan satpam atau security cantik di Bank BRI Bandung, Jawa barat.

Tak pelak, jika unggahan fotonya menuai banyak komentar warganet. Banyak yang memuji kecantikannya, namun tak sedikit pula yang justru menggodanya.

“kalo security nya kaya gini jadi pengen rajin nabung, terus rela diborgol kalo ngga rajin nabung,” tulis salah satu netizen. ( suara.com )

Patut Ditiru, Satpam Kembalikan Tas Berisi Uang Rp133 Juta yang Ia Temukan di Mal kepada Pemiliknya

Di zaman sekarang sangat susah menemukan orang jujur yang tidak mau mengambil keuntungan dari mereka yang tengah bersedih. Tapi satpam asal Filipina ini membuktikan bahwa masih ada orang yang jujur di dunia ini.

Ronald Lianeta yang bekerja sebagai satpam di sebuah mal di Makati City Filipina. Ketika sedang berpatroli, ia melihat tas yang tidak sengaja tertinggal.

Untuk menemukan identitas pemiliknya, Ronald pun membuka tas tersebut. Tapi alangkah terkejutnya ia menemukan uang senilai 500 ribu peso (Rp133 juta).

Bagaimanapun juga, uang tersebut sangat banyak. Tapi Ronald sama sekali tidak tergoda. Justru ia membawa tas berisi uang tersebut ke kantor utama mal dan melaporkannya.

Mendapat informasi tersebut, pihak mal langsung mengumumkan penemuan tas. Tidak lama, pemiliknya datang untuk mengambil.

Atas sikap terpuji dari Ronald, pemilik tas ingin memberikan imbalan.

Namun dengan ikhlas pria asal Atimonan, Quezon ini menolaknya. Ronald merasa tidak pantas menerima imbalan sebab membantu pengunjung mal merupakan salah satu tugasnya.

Inspiratif bukan? ( Intisari-Online.com )

KPK Tetapkan Mantan Bos Jasindo Tersangka Korupsi ( Bukan Jasindo Security Ya )

Jakarta, CNN Indonesia — Komisi Pemberantasan Korupsi menetapkan mantan Direktur Utama PT Asuransi Jasa Indonesia (Jasindo), Budi Tjahjono sebagai tersangka kasus korupsi pembayaran komisi agen pengadaan asuransi di Badan Pelaksana Kegiatan Usaha Hulu Minyak dan Gas Bumi (BP Migas).

Budi diduga memanipulasi pembayaran komisi agen PT Jasindo dalam pengadaan asuransi oil and gas pada BP Migas, Kontraktor Kontrak Kerjasama Migas (KKKS) tahun 2010-2012 dan 2012-2014.

“KPK menemukan bukti permulaan yang cukup atau minimal dua alat bukti untuk meningkatkan kasus tersebut ke penyidikan, dan menetapkan BTJ mantan Direktur Utama PT Asuransi Jasa Indonesia sebagai tersangka,” kata Juru Bicara KPK, Febri Diansyah saat jumpa pers di Gedung KPK, Jakarta, Rabu (3/5).
Menurut Febri, Budi memerintahkan bawahannya untuk menunjuk seseorang menjadi agen dalam dua pengadaan asuransi yang dilakukan BP Migas itu.

“Jadi penunjukan agen ini terkait dua pengadaan. Pengadaan pertama terjadi prosesnya pada tahun 2009 untuk pengadaan 2010-2012, pengadaan kedua untuk 2012-2014,” kata Febri.

PT Jasindo dalam dua pengadaan asuransi itu ditunjuk sebagai pimpinan konsorsium. PT Jasindo mengajak perusahaan asuransi lainnya, yakni PT Tugu Pratama Indonesia (TPI), PT Wahana Tata, PT Asuransi Astra Buana, PT Asuransi Central Asia (ACA), dan PT Asuransi Adira Dinamika.
Akibat perbuatan Budi,negara diduga dirugikan sebesar Rp15 miliar.

“Kerugian negara dihitung dari pembayaran komisi pada agen dalam kegiatan, yang diduga fiktif. Seharusnya tidak dibutuhkan agen dan diduga agen juga tidak melakukan kegiatan, namun tetap mendapatkan fee,” katanya.

Dari hasil penyelidikan, KPK menduga fee yang diterima agen fiktif itu mengalir ke jajaran direksi badan usaha milik negara itu.

Atas perbuatannya, Budi dijerat dengan Pasal 2 ayat (1) atau Pasal 3 Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999 sebagaimana telah diubah dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2001 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi juncto Pasal 55 ayat (1) ke-1 KUHP. (sur)

Bisnis Jasa Pengamanan

Bisnis Jasa Keamanan penyalur tenaga satpam, cukup marak dan masih banyak dilirik kalangan pengusaha di Indonesia. Selain menguntungkan, bisnis jasa pengamanan ini juga tidak pernah mati atau sepi, karena hampir semua bangunan, rumah, gedung, pabrik, rumah sakit di indonesia pasti membutuhkan jasa tenaga keamanan sebagai bagian dari kebutuhan dasarnya. Terlebih, pencari kerja pada level lulusan SLTA yang besar siap didik menjadi tenaga keamanan cukup besar.

Dari kondisi diatas PT. Jasa Security Indoservis atau Jasindo Security sebagai sebuah badan usaha jasa pengamanan siap berpartisipasi memenuhi kebutuhan tenaga pengamanan sebagai penyedia satpam untuk bangunan kantor, ruko, pabrik, hotel rumah pribadi atau komplek perumahan. (Sgh)

Ancaman Keamanan DKI Cenderung Meningkat

Situasi menjelang Pilkada DKI putaran kedua masih kondusif. Namun ancaman gangguan keamanan berpotensi meningkat, mengingat tingginya eskalasi politik di Jakarta, khususnya menjelang hari pencoblosan pilkada di putaran kedua, hal ini menjadi alasan bagi Perusahaan Pengelola Jasa Keamanan menintruksikan kepada seluruh personil Satuan Keamanan untuk meningkatkan kewaspadaan.

Tentu menjadi harapan kita semua Pilgub Jakarta berjalan aman, tenang dan damai.

Profesi Bodyguard Para Miliarder China Terancam, Kenapa?

Liputan6.com, Beijing – Pusat pelatihan pengawal pribadi alias bodyguard telah menjadi bisnis besar di China, terutama dalam beberapa tahun belakangan. Namun, dengan melemahnya ekonomi dan kebijakan anti-korupsi Beijing yang makin berat, industri itu goyah.

Alasan itu diungkapkan oleh pendiri pelatihan bodyguard elite Genghis, Chen Yongqing.

Dikutip dari Time, pada Senin (16/1/2017), jumlah murid yang berlatih di tempat Chen pun berkurang.

Padahal, setidaknya empat tahun lalu, Genghis menjadi pilihan bagi mereka yang ingin bekerja dia pengawal pribadi.

“Pusat pelatihan pengawal pribadi telah menjadi bisnis besar di China saat itu.  Dahulu, banyak orang datang ke sini untuk menjadi bodyguard,” kata Chen.

“Awalnya mereka takut dengan darah dan cedera. Tapi jadi bodyguard harus siap sedia, bahkan untuk terluka dan mati,” lanjutnya.

Bukan tanpa sebab pengawal pribadi diperlukan. Jumlah miliarder China cukup meningkat signifikan.

Hal itu yang membuat Chen memutuskan untuk pensiun dini dari Tentara Pasukan Khusus untuk membangun bisnis ini pada tahun 2008.

“Sebelumnya, orang berpikir, bodyguard hanya untuk preman atau gangster. Tapi tidak. Oleh sebab itu, tempat saya mengubah image itu menjadi profesi bersertifikat,” ujarnya.

Gaji yang ditawarkan pun menarik. Sebulan mereka bisa mendapat bayaran US$ 3.000, empat kali lebih besar dari pada upah rata-rata China.

Lebih dari 2.000 siswa telah lulus dari tempat kursusnya.

Namun, dalam satu dekade terakhir, pertumbuhan ekonomi dua digit menurun. Belum lagi, kebijakan anti-korupsi Presiden Xi Jinping dalam dua tahun ini semakin kuat.

“Kekayaan para klien menurun, mereka tak lagi gesit menyuap pejabat dengan mudah karena ancaman hukuman mati,” terang Chen.

“Belum lagi, duit mereka kini makin menipis, tak banyak seperti dahulu,” tambahnya.

Pertumbuhan ekonomi China yang semakin melambat juga membuat khawatir pegawai pemerintah, termasuk tentara. Ada rencana Presiden Xi akan memecat 300 ribu tentara.

“Dahulu kami merekrut orang jebolan tentara. Tapi dengan kondisi seperti ini, saya tidak yakin,” ujar Chen.

“Bisnis industri bodyguard di China tampaknya bergantung pada situasi politik dan ekonomi China,” tutupnya.